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瑞思集团 “ 筑梦 ” 计划

       2017年瑞思集团为加快项目运营能力,扩充优秀人才团队建设,下半年启动了校招“筑梦”计划。针对设计、工程、成本、营销、人力、财务、法务等岗位进行招聘,集团公司以尊重人才为宗旨,从学识、品德、能力、经验及岗位要求等方面进行全面考核,择优录用。人力资源部早在9月份通过与深大就业委员会提前沟通关于“筑梦”计划具体实施方案细节,以确保顺利进行。

       10月26日和11月9日举办了两场深大校园招聘会。
       烈日炎炎,同学们的求职热心不减,排起长长的列队等候面试,此次初试以“一对一”的方式开始,由人力资源部经理担任第一轮面试官,通过开放式、结构式等面试方法对应聘者进行提问,意在考核应聘者的求职意向、沟通表达能力及相关专业知识和技能。面试同时,针对学生提出的疑问进行一一解答,面试过程中同学们通过扫描集团二维码关注公司网站,以最快的速度和渠道了解瑞思集团发展历程和未来发展战略。

       通过初试环节的同学们,当场收到OFFER,直接进入公司复试,对一些求职意向不明确的同学,人力资源部经理耐心的帮助他们进行职业生涯规划,提出专业的HR建议,让每位应聘者在面试中有所收获。建筑土木工程学院研究生学历的应届毕业生被公司人事经理热情的讲解和专业的面试所感染,纷纷组团前来咨询,同学们在面试中对瑞思集团未来的发展充满了信心和兴趣,对人力资源部各位同事的介绍也是非常满意,当场表态十分愿意加入我们瑞思集团。


       隔天,公司人力资源部特地安排进入复试的同学们参观集团总部、详细了解集团的企业文化、组织架构及发展战略等,最后通过笔试环节。

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       此次招聘会第一批有5名深大硕士研究生已签订《就业意向书》,预计2018年4月将正式入职。2017年开启了瑞思集团走进校园,引进新生力量的大门,这也将预示着集团不断通过吸引高学历、高素质的人才完善优秀团队建设,共同推动公司项目的进程与发展。






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