人才理念

Talent Concept

 

人才为最宝贵的资源
瑞思一直将人才视为公司发展的第一资源。广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,关注员工的价值体现和潜能挖掘,重视个人需求满足和人文关怀;鼓励个人在工作上的激情与创造,倡导团队成员之间的合作、沟通与相互尊重、信任,最大限度兼容不同的思想和价值观念。在瑞思,聚集着一群志同道合的人,公司的未来需要源源不断地吸纳具有相同工作理念、快速反应、善于总结能力等特质的人,我们这样诠释瑞思人所必须具备的关键特质,将其作为选择伙伴的标准。
人力资源战略
为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。瑞思十分重视知识的共享和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功,提高竞争力,实现员工和组织的双赢。
绩效文化
瑞思倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。
个人成长
公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特别定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展,得以充分发挥自己的才干,实现职业生涯的跨越式发展。
工作氛围
瑞思致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通,听取员工的意见和想法。
薪酬福利
工资及绩效奖金
通讯补助、交通补助、车辆补助
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金
年度体检
带薪年假、带薪病假及公众假期
公司个人年度旅游及家庭奖励旅游
学习与发展培训计划